如何和老板提涨工资的事
如何跟老板提加薪,确实是一件难事。今天小编就和大家分享几个实用的小技巧,希望能帮助到大家。
操作方法
(01)第一个方法,也是很多人经常用的方法,就是哭惨哭穷,向老板诉说自己过得很惨、很辛苦,通过强调自己的惨况向老板求打赏。这种方法很多人都用过,有时候确实有效果,但是用这个方法的人其实是在赌老板的人品和心情。如果老板人品不好,没有什么同情心的话,那这个方法就没用了。
(02)第二个方法是威胁,这个方法用的人也很多,就是通过语言和一些事情告诉老板,我觉得工资太低了,如果你不给我加工资,那我就不干了。如果你的公司和老板真的不能没有你,缺了你就会受到很大的影响,那么你可以试着用这个方法。但是如果你只是一个普通的员工,对于公司来说并不重要,那么建议你不要使用这个方法,因为使用这个方法的风险很大,弄不好你就真的要辞职了。
(03)第三个方法,也是最稳妥的方法,就是找一个合适的时机,和老板好好的谈谈,问问他公司对于像你这个层级的员工,加薪的客观标准是什么。然后和老板讨论一下你今年的表现,看看你的表现是不是达到了公司加薪的标准。
(04)当老板给出了他心目中的加薪标准之后,你一定要举出实际的例子,拿出证据来说明你其实已经达标了。就算没达标也没关系,因为你可能在A项目里没达标,但可能在B项目里做的非常好,这时你可以问问老板,可不可以用B项目里的表现来补偿你缺失的那一块,尽量将我们取得的成绩向老板说的那个客观标准靠拢。
(05)就算老板不同意你用B项目里的成绩来补偿你A项目里的缺失也没关系,因为通过你的诉说,老板已经知道了你在工作当中有杰出的表现,这会加重你在老板心目中的分量,对你以后的升职加薪有好处。
(06)我们还可以给老板一个美好的愿景,告诉老板,如果给我们加薪了,在接下来的一年当中,我一定会更加的努力工作,而且看到我们加薪,家里人就不会质疑我的工作前途,会更加体谅我常常加班的情况,我就能更加的专注于工作了。要让老板知道,给你加薪一定是一项值得他做的投资,因为未来你会给他带来更多的回报。
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