如何合情合理的劝退员工
作为一名专业的HR来说,我们在职场工作时,必须掌握一项基本技能,那就是如何去劝退对于企业不太合适的员工,当然我们的出发点并不是只负责劝退就可以了。而从良好的职业道德和他人职业规划来说,劝退员工往往不只是劝退那么简单,那么对于新人来说,一个小小的失误或者一句不恰当的话也许会毁了某个人一辈子的职业生涯。
操作方法
(01)第一、企业劝退员工肯定是有一定理由的,不能说我今天看你顺眼我就用,明天我不喜欢你了,就要劝退人家。劝退员工要给员工本人一个客观公平公正的说法,告诉他不合适,具体哪里与自己目前的岗位不匹配,虽然事实比较难听,但是意义重大。作为HR在工作中要注意这点。
(02)第二、如果是因为办公室政治而劝退员工,因为老板宁可留下一部分得力干将自然也会损失另一部分的人的利益,所以HR在工作中一定要注意这一点。切不可给别人乱扣帽子。处理问题还是要柔性化手段。
(03)第三、劝退某位员工时,肯定该员工的优点和长处,表扬他这一段时间的工作表现,因为人往往在这个岗位上不合适,也许更适合别的岗位。合不合适岗位跟单位的人才配置也有很大关系。有好多单位不会配置人力资源。
(04)第四、劝退某位员工,要以朋友的姿态,万万不可给别人以居高临下的感受。其实大家都是同事,没必要把事情做得太过分,这个世界真的很小。今天你来面试别人,明天可能别人来面试你,常有的事。
(05)第五、劝退员工之后,该员工可能会有抵触情绪,所以一定要注意后续的工作交接和资料交接以及客户交接事宜。做好这一点非常重要。因为这个给公司造成不必要的损失得不偿失。另外该发的工资、该给的补偿一定要给到位。切记注意。
(06)第六、定期大家跟朋友一样还是去交流,他们跟离职的员工一样值得企业去关注而改善自己不好的方面。促进企业长足发展。其实现在好多管理做得好的企业还是比较关注离职员工关系的管理,目前很流行这一做法。
(07)第七、如果有需要,HR毕竟认识的人比较多,可以为劝退员工推荐其他合适的单位和合适的岗位。因为人力资源是流动的,对自己企业人才梯队搭建也有好处,而且还和其他企业保持良好合作关系。
特别提示
对于女性三期是不可以劝退员工的,这个要注意。
-
数据库的六个设计过程
按照规范设计,我们把数据库的设计过程分为六个阶段:请按照你的理解进行详细的说明。操作方法(01)数据库设计的基本步骤一、数据库设计的生存期按照规范设计的方法,考虑到数据库及其应用系统开发的全过程,将数据库设计分为六个阶段。如下图。①需求分析需求收集和分析...
-
怎么在天猫上架宝贝?
上一期小胖脸给大家分享了在天猫下架宝贝的方法,那么如果之前卖断的宝贝又恢复供货的话,怎么重新上架宝贝呢?跟着我来操作吧~操作方法(01)首先,登录天猫后台,输入你的登录名和密码,点击“登录”,进入到“卖家工作台”。准备编辑。(02)在“卖家工作台”左侧边栏,靠下一点的...
-
旅拍摄影师如何接单
旅拍摄影师的接单方式总共分为两种,一种是自己主动找单,另外一种是让订单主动来找你,这两种方式之间存在着本质的区别,自己找单的财务和时间成本都比较高,而订单主动找你则几乎没有什么成本。下面小编总结的八种接单方式都是属于上述两大类别里面的,旅拍摄影师可以根...
-
苹果Mac电脑如何快速返回桌面
windows系统电脑都有快捷键可以一键返回桌面,或者任务栏右下角都可以返回桌面,但苹果mac电脑的快捷键或者用触摸板滑动会麻烦一些。那么有没有一种最方便的方法,鼠标指针直接移到某个位置,就可以快速返回桌面呢操作方法(01)从启动台中找到“系统偏好设置”,并打开;(02)选...