在离职之前,这3个东西要主动从公司带走,之后想拿回就晚了
简要回答
在职场中,离职、跳槽都是很常见的现象,但是很多人离职的时候,往往会因为忽略了一些事情,对自己后续的工作造成了很大的影响,在离职之前,这3个东西要主动从公司带走,之后想拿回就晚了!
1.带走补偿金
这种情况需要满足不是自己主动辞职,而是被公司辞退的情况。劳动合同期限内,公司与员工双方均受劳动法的保护。在员工未发生重大失误或严重违规行为时,任何企业不得单方面随意解除劳动合同,一旦单方面解除劳动合同,企业必须予以赔偿。当然,当员工在合同期内发生严重违规违纪行为,企业想要和员工解除劳动合同可以不用给予补偿。但是如果没有犯法,不论企业因何种理由解雇员工,员工都应得到补偿。还有许多员工认为,公司裁员是合法的,自然不需要支付补偿金。但是实际上,很多公司因为经济效益不得不裁员,但是这还是对员工的合法权益造成了影响,至少用人单位应当按照合同的规定对员工进行补偿。若公司以没钱为由拒绝赔偿,大家可选择保留好证据,向劳动局申请仲裁,以维护自己的合法权益。因此,在劳动合同期限内,用人单位依法裁员的,劳动者也应当得到属于自己的一份补偿。工人们除了得到他们最后一个月的工资外,还应该得到一份离职补偿,以补偿他们所受到的伤害。
2.转移社保关系
职场上换工作单位,其实就是比较普遍的事。但换工作单位的时候,有一点要注意,把社保关系从原公司转走,你把自己的个人档案和社保关系继续留在原公司是没有用的,因为你没有在这里工作了,原公司也不会继续给你缴纳费用。
而且对你自己也不方便,如果找到了新的工作,要及时将社保关系转到新公司,方便新公司给自己缴纳社保费用。
可以肯定的是,很多人在换工作单位的时候,都是裸辞,那么什么叫裸辞?就是还没有找到下一个工作单位,已经离开上一个工作单位,那么在这种情况下,就不能把你的个人社会保障和档案转到新的工作单位,因为毕竟没有新的工作单位,那么我们这样的情况下,又该如何转呢?
其实也有办法,可以暂时把社保转入户籍所在地社保局,通过这个社保局,自己也可以继续以灵活就业形式参保,这就不会有什么问题。
社会保险转移,要根据你工作单位的变化,及时进行转移,不管是民营还是国有企业,他都会接受你的社会保险转移,只要在转移过程中有新的工作单位出具接收证明,你持有这份接收证明,就可以完成社会保险的正常转移工作。
3.带走离职证明
离职证明也是我们要特别关注的地方,很多人可能之前离职时都没有收到这个证明,但是这是需要自己去找人事办理的。
进入很多公司必须有与原公司解除劳动关系的证明,离岗原因不要写开除或个人原因,否则会影响你将来申请失业救济金或下一份工作。
若离职后,没有要求人事给你出具离职证明,他们一般不会主动给你出具。如果一家新公司需要这个证明,再到原来的单位去开证明,不仅浪费时间,更重要的是可不能脸不红心不跳。重新到原公司去,不仅会见到自己的前同事,还会见到领导,还是去办事情的,难免会有些尴尬。
总结:离职前,请务必记得将以上三样东西带走,之后想拿回就晚了!
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