为什么很多老板都喜欢给下属一些空头承诺?
对于那些职场经验不是特别丰富的人来说,工作了一段时间以后,都会发现这样一种现象,很多人都特别喜欢给下属一些空头承诺,通俗一点来说就是大家口中常说的画饼。接下来就跟大家具体分析一下,为什么很多老板都喜欢给下属一些空头承诺?
操作方法
空头承诺就像精神上的食粮。
老板之所以喜欢给下属一些空头承诺,就是因为很多老板,把这些空头承诺当做精神上的食粮,在职场中有很多东西是比较确定的,比如工资,有些东西是模糊甚至是虚无缥缈的,就好比这个空头承诺,可以给下属画一个美好的前景,可以最大的限度的满足下属精神需求。
筛选出那些认可公司的人。
很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺,就是因为很多老板用这些空头承诺,筛选出那些认可公司的人,如果很多下属非常认可公司的价值观,那么就算老板给一些空头承诺,这些人也会坚定的留下来,如果很多下属不认可公司的价值观自然就会走人,留下来的这一部分人对于公司的忠诚度就更高一些。
好多事情都要争取争取。
很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺,就是因为很多老板想用这些空头承诺,让下属意识到有些东西是需要争取的,比如某些空头承诺,可能对于某些下属来说压根儿就不信,如果不相信不管是好的结果还是坏的,任何结果都不会有。但是如果下属相信了,就会去进行一些努力,有极大的可能会有一些成果。
公司的发展需要。
很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺,就是因为很多老板想利用这些空头承诺来促进公司的发展,公司在发展的过程中,需要一些实实在在的东西,但是全都是实实在在的东西是发展不下去的,比如很多人都有理想,但是这个理想最终能不能实现,这不是必然的事情,就好比老板给的这些空头承诺,可能到头来就是得不到,但是要用这些最起码的鼓舞来让下属去争取。
树立目标好做事。
很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺,就是因为很多老板想利用这个空头承诺,来给下属树立目标,这样下属做起事来就比较有干劲儿,很多老板给的这些空头承诺还是非常美好的,这些美好的承诺可以很好的激励下属,从而激励下属去为目标奋斗。
降低用人成本。
很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺,就是因为很多老板想利用这些空头承诺来间接的降低用人成本,比如很多下属要求涨薪,这种情况下,老板就会给这些下属一些空头承诺,这些空头承诺暂时会让这些下属放弃涨薪的要求,从而就可以间接的降低用人的成本。
稳定下属的情绪。
很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺,就是因为老板想要利用这个空头承诺来稳定下属的情绪,很多公司,尤其是那些刚创业的公司,各方面的能力都不是特别的强,但是这个时候公司要继续的运转下去,只能给下属一些空头承诺,这样才可以稳住下属蠢蠢欲动的心。
眼下确实没有真东西能拿出来。
很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺,就是因为老板的确没有什么真东西可以拿得出来,但是这种情况下这个公司又不能不继续的运转,所以很多老板就会给一些下属的空头承诺,用这些空头承诺来激励下属继续为他工作。
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