为什么春节后是员工跳槽的高峰期
原因
春节前不好找工作,大多数人也不想在节前变动。很多企业、公司就算对部分员工不太满意,大多也不在春节前辞退别人,一来是辞退老员工后在春节前招人比较麻烦,公司也不想自己给自己找麻烦;二来是过年过节的,还辞退别人终究是不好的,别人不辞职,公司也不好在这时候辞退别人。所以一部分员工就算对工作不满意,也知道春节前找工作比较不容易,也不会贸然跳槽。
春节有福利,比如年终奖和带薪休假。这也是很多人怎么也得混到春节后再辞职的原因,也是为什么老板不在春节前录用新员工的原因,多些人来带薪休假,实在是太不划算。老板们本意是想利用年终奖、带薪休假和一些福利来留住人才,然而实际上要走的人注定要走,只是时间的问题。
新年新气象,如果新的一年公司不能有新的一些政策来吸引员工,那么对工作不满意的员工,就会选择在新的一年做出调整。比如工作了好几年的员工,每年都盼着能升职,能加薪,然而一年又一年,每年春节期间都满怀期待,新的一年到了后老板却一点表示都没有,这就让员工们特别寒心,觉得没有发展前景,不得不选择跳槽。
老板太抠门或者不诚信,春节都没有点表示,员工们也会选择跳槽。之前说春节有福利,有年终奖、带薪休假,员工们会春节后跳槽,就有老板在想那不给这些福利呢?实际上跳槽跳得更快,有福利是那些真正对工作不满意的人会跳槽,福利都没有是本身对工作满意的人都变得不满意了。所以说对员工的管理是一门艺术,不是人人都适合当老板的,要想留住人才,还得从日常工作做起!
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