五险一金的缴纳比例,工资5000元应扣五险一金多少钱
不少人在找工作的时候,经常会问的一个问题就是有没有五险一金,而缴纳五险一金通常是从工资来扣的,部分人可能不懂是怎么扣除的,比如工资5000元应扣五险一金多少钱?
操作方法
五险一金的缴纳比例
一般而言,五险一金的缴纳比例分别是:
养老保险
单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;
医疗保险
单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;
失业保险
单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;
生育保险
单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费;
住房公积金
根据单位的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是在5%—12%之间,员工和单位缴费比例都是一样的。
工资5000元应扣五险一金多少钱
个人一个月要交大约800元。
根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。
如果每个月工资为5000元,按照最低的缴纳标准,个人大约一个月需要缴纳800元,另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约100元。
工资5000元交五险一金怎么计算
养老保险金:个人8%,5000*8%=400.00
医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00
失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00
基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250.00
工伤保险、生育保险个人不需要缴纳,所以这样计算出来差不多就是800元左右。
5000元工资到手多少
4179左右。
5000元工资扣完五险一金之后,还需要扣除个人所得税,工资收入的个人所得税征收起点为3500元,适用税率3%,所以需要扣除(4200-3500)*3%=21,到手的实际工资差不多就只有4179元左右。
交五险一金的注意事项
1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的,交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额,目前全国个人所得税起征点是3500元。
2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限,另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的,所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保,避免中断。
3、养老保险要缴纳满15年,达到退休年龄才能终生享受养老金。
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