如何做一名优秀的HR?
彼得·德鲁克曾说过“企业只有一项资源,那就是人。”那作为人才伯乐的HR,对于公司的发展尤为重要?那么作为HR的小伙伴们,如何努力使自己成为优秀的HR呢?小编给新人HR提出几点建议望采纳。
操作方法
(01)过硬的专业知识 过硬的专业知识,是一个优秀的HR必备的。没有专业知识,又如何去管理企业人员呢?
(02)勤学好问 人无完人,在工作中遇到问题,应积极向身边的同事、领导请教,寻求问题的最优解决方案。
(03)多参加一些当地人才市场举办的招聘会 当作为新人的刚开始从事HR这份工作,肯定要参加招聘会,不论大大小小的都是要参加的。既然如此,一定不要错过这些现场招聘会,只要接触多了,见的多了,经验自然就有了。
(04)行事要有的放矢 因为任何管理工作都要根据企业的发展阶段的特定需求,人力资源工作也一样,选择合适的时间、合适的地点、合适的人和合适的方式,做合适的事情,切不可好高骛远、拨苗助长。
(05)工作要务实,要脚踏实地 邓小平同志曾经说过“实践是检验一切真理的唯一标准”,同样这句话也适合HR的日常工作。所以要做好HR得工作,还得有一颗脚踏实地的心,只有从实际出发,人力资源管理才能实现其应有作用与价值,
(06)做自己该做的事 作为HR的你要搞清楚人力资源部门在公司的定位问题,一定要弄清楚哪些事情应该做,哪些不应该做,特别要与行政事务划清业务,不能陷入行政事务。归纳起来就是“忘记该忘记的,记住该记住的,做应该做的”。
(07)学会与人沟通 HR的日常工作琐碎而且繁杂,有时候尽是和人打交道,这就要求你必须良好的沟通能力。经常使用“换位思考”,多从别人角度思考问题,多和别人交流,相信很快你的沟通能力,就会有质的提高。
(08)树立威信 你可以通过处理一些问题树立威信、争取老板的支持和重视。只有这样你才能成功开展各项HR工作,从而提升部门在公司的重要性,进而增强部门荣誉感,最终参与公司战略的制订。
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