职场上就算混得再差也别去讨好这3种领导 原因很真实
简要回答
至少上就算混得再差,也别去讨好的三种领导包括手中没有资源的领导,口碑差的领导和心机重的领导。在职场中,渴望升职加薪,首要的任务是提升自己的业务能力。当业务能力越强,为公司创造的价值就越大,而公司也会更加重视你这样的人才。有时候,尽管你不遗余力地努力和投入心血,仍然可能输给其他同事。在和同事的竞争中屈居下风,这样一来很难引起领导的关注。虽然你的业务能力不及其他同事,但你可以在与领导和同事的相处中下功夫,以此来得到领导的器重。人际关系在职场中至关重要,甚至会影响公司整体的发展。如果你的存在能够协助领导更好地管理团队,保持团队的和谐稳定,光凭这一点,领导也会对你看重。如果在发挥自己的作用时,还得到了领导的认可,那你就有可能得到提拔和重用,从而获得升职加薪的机会。也要注意领导本人的为人。如果领导本身素质不高,即使你设法去"讨好"他,可能仍然无济于事,甚至会浪费你的精力和时间。在职场上,有三种领导你千万别去"讨好",原因十分真实。
一、手中没有资源的领导
无论在职场上混得如何,千万别去"讨好"手中没有资源的领导。这样的领导即使对你印象不错,但由于他手头掌握的资源有限,他能分配给你的资源也会非常有限。你在这样的领导身上花费再多的心思,可能也无法得到你期望的回报。另外,手中资源匮乏的领导本身表现一般,否则为什么会没有资源可用?对自身表现一般的领导,哪怕你"讨好"了他,他也没有能力给予你你所需要的东西。不如将这些时间和精力投入到提升自己上。
二、口碑差的领导
无论在职场上混得如何,千万别去"讨好"口碑差的领导。领导的口碑不好,说明他为人处事存在问题,员工背地里都在议论他。领导要是真有能力,即使有些行为让员工不满,也不会有这么差的口碑。所以你"讨好"这样的领导,反而会给自己带来麻烦,因为他的品行问题会导致他对员工的待遇并不友好。这样口碑不佳的领导在对待下属上也不会有良好表现,你想通过"讨好"他来获得好处是不现实的。
三、心机重的领导
无论在职场上混得如何,千万别去"讨好"心机重的领导。当你能力和表现较差时,去"讨好"他们或许能从他们那里获得一些好处。然而,一旦你慢慢成长起来,被他们发现,他们反而会打压你的发展。因为强大的下属会对领导地位造成威胁,而心机重的领导是不会允许这种情况出现的。想通过"讨好"这样的领导来发展事业,是不明智的选择。
在职场中,如果你希望取得成功,首要任务是提升自己和职场的关系。有时候,由于能力受限,你可能会寻求其他出路,比如"讨好"领导。尽管这样的方法或许会有所作用,但它并不是长远之计。更为重要的是要提升自己的综合实力,只有这样才能在职场中取得更好的成绩。在职场上,保持真实和原则是至关重要的,不要将时间浪费在"讨好"三种领导上,而是应该专注于实力的提升。
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