一个公司应该具备哪些规章制度
没有规矩不成方圆。国有国法,家有家规。一个公司需要制定规章制度来规范大家的行为,为了公司更好的管理和公司的发展。制定一份完美的规章制度是很花费时间和精力的,那一个公司应该具备哪些规章制度呢?接下来就为大家提供一些建议。
操作方法
(01)员工手册:员工手册是一个规范员工的重要方式。其内容主要包括了整个公司的文化理念,发展方向,公司的制度,公司的奖惩制度,公司的薪资制度等一些让我们员工看了之后一目了然的东西,总之是一个公司首先正式进入员工心中的第一个步骤,要让每一个员工牢记员工手册的内容,整个手册要在员工离职时候收回。
(02)行政部员工管理制度:行政部主要包括办公室,后勤,仓库等部门的制度,因为这些都属于后勤,包括办公室的卫生,办公室的纪律,后勤人员的薪资情况,后勤人员的公休情况,后勤人员的岗位职责,这些都是要求行政部要做出来的规章制度。为员工提供便利也可以加快公司的运行速率。
(03)财务部员工管理制度:财务部主要包括财务总监,会计,出纳,收银员等岗位,只要是针对公司的财物利益来颁布的一系列的规章制度,明确了每个人的职责,给公司造成损失的惩罚制度等全部都包含在财物部员工管理制度中,另外包括市场部等员工的报销等事宜,把流程全部都制定出来,养成良好的习惯。
(04)人力资源部管理制度:人力资源部主要包括人事经理和人事专员,主要负责公司人员的招募,主要负责公司新员工的入职培训,新员工的入职档案建立等,主要的制度就是要按公司的要求定时给公司招聘适当的人才来储备,这样一批一批的培训,才能更好地让公司发展的更好。
(05)市场部员工管理制度:市场部员工主要的内容包括按时上岗,不随意脱岗,不随意的旷工,不随意的虚报自己的行程,市场部是公司的核心部门,必须严格遵守公司的制度,严格按照公司的作息时间来上下班,按照公司安排的任务来跑市场。
(06)薪酬管理制度:一个公司的薪资最好是透明化的,只有透明化大家才会更信服,这样大家才能更好地激励自己,所以薪酬管理制度十分的关键。
(07)员工日常行为规范:各个部门的制度遵守的前提下,也需要下面培养员工素质的制度,包括员工日常行为规范,着装,化妆,言语等方面的规章制度,约束员工坏习惯,让员工全面发展,养成良好的习惯。维护公司形象,也是另一种方式来体现一个公司的能力。
-
Vray3.4 for SketchUp2016在哪里添加渲染通道?
V-Ray更新到3.4后,V-Ray3.4forSketchUp的渲染通道也做了一些改变,往往很容易找不到,这里小编带大家一起来看看我们在哪里可以找到Vray3.4forSketchUp2016的渲染通道。操作方法(01)打开渲染器,渲染器右角齿轮形状按钮。(02)点击设置的齿轮标志,打开的面板中,找到渲染元素...
-
做金融行业怎么找客户
经济增速放缓,大盘指数一路绿油油,但金融业还是发展迅速,那么作为金融一员,怎么寻找开发客户呢?操作方法(01)金融,其实就是合理的融资,再通过专业的操作团队,把筹集的资金再进行投资,到期汇报给客户约定收益,剩下的就是公司所赚取的利润。(02)行业里有个词叫做陌拜,顾名思义,就...
-
Vlookup函数的使用技巧
Excel作为日常工作的常用工具,大家很熟悉。提到Excel都会想到函数,如果提到函数,vlookup函数是不得不提的。下面看一下用vlookup函数如何实现根据姓名匹配年龄的例子操作方法(01)题目如下:从左边的源数据中匹配出右边姓名的年龄(现实工作中源数据和要匹配的数据往往不...
-
工作总结的基本格式怎么写
工作总结的基本格式怎么写?标题(01)标题就是主题的一个主要内容的概括,要简练并让人一目了然。(02)可以按照内容定标题,比如说关于XX(内容)的工作总结。(03)按照时间,比如说年度总结、周总结等,例如写成:2014年年度总结。(04)也可以写名称,总结的人数较多你也可以放上自己的姓...