公司招聘专员如何做好招聘工作?
说到人力资源,自然要提到人力资源的六大模块,说到六大模块,自然要说到招聘与配置,今天,我们重点来说一说公司招聘专员应该怎么做,才能做好招聘工作,为公司找到合适优秀、稳定的人才。下面就一起跟着小编来看看吧,或许能给你带来一定的帮助呢。
操作方法
(01)建立自己的人才库,以及加强与高等院校的交流,还要与社会上的专业的人才机构建立良好的关系,这都是在为你的招聘工作打下坚实的基础,我们需要在专业的网站上、刊物中发布招聘广告,收集到相关简历以后,放到自己的人才库。对于特别优秀的人才要有自己的备注。
(02)招聘需求的填写一定要简单明了,不要太多赘述,重点体现出自己公司的优势,岗位的描述要考虑到应聘者经常搜索的关键词,突出和别的企业的差异元素很重要,直奔主题简明扼要的招聘描述往往让人看起来更舒服。
(03)学会将招聘和人才优化相结合起来满足各部门对人才的需求,比如从内部挖掘合适的人才匹配到相关需求部门的岗位,内部转岗升值的方式更加利于提高员工的归属感和参与度,员工更能够感受到公司的发展前景。
(04)提倡员工内部推荐,鼓励员工积极推荐身边的优秀人才,对于不同级别的人才,给予不同的奖励制度,加快招聘进度,缩短招聘周期,提高招聘质量,同时也应设计好推荐人和被推荐人之间的管理机制问题,至少要在试用期对其负责。
(05)适当的包装自己的企业,加强企业的品牌形象,在互联网如此发达的年代,一定要利用好这样的优势,同事互联网也是一把双刃刀,要及时处理网上的负面新闻和帖子,公司的包装可以从人文关怀、员工关系等各方面出发。
(06)不断优化自己公司的福利制度,这需要和人力资源部门的薪酬专员进行商讨,如果工资不够吸引人,那么我们就需要从福利上下些功夫了,设计属于自己企业的福利待遇。
(07)关注同行,不要固步自封,如果招聘人员只顾埋头造车,看自己公司的情况,不了解同行的招聘信息,往往就会去市场脱轨,甚至会远远落后于其他公司,所以一定要眼观六路耳听八方,多和别的公司的HR交流。
(08)要学会做招聘的数据分析,千万不要只做事,不总结分析,这是工作中的大忌,招聘环节中要善于统计各个阶段的过程数据,用数据来反馈问题,从而解决问题,一定要统计每个环节的转化率,只有这样才算的上是一个合格的招聘专员。
-
Vray3.4 for SketchUp2016在哪里添加渲染通道?
V-Ray更新到3.4后,V-Ray3.4forSketchUp的渲染通道也做了一些改变,往往很容易找不到,这里小编带大家一起来看看我们在哪里可以找到Vray3.4forSketchUp2016的渲染通道。操作方法(01)打开渲染器,渲染器右角齿轮形状按钮。(02)点击设置的齿轮标志,打开的面板中,找到渲染元素...
-
做金融行业怎么找客户
经济增速放缓,大盘指数一路绿油油,但金融业还是发展迅速,那么作为金融一员,怎么寻找开发客户呢?操作方法(01)金融,其实就是合理的融资,再通过专业的操作团队,把筹集的资金再进行投资,到期汇报给客户约定收益,剩下的就是公司所赚取的利润。(02)行业里有个词叫做陌拜,顾名思义,就...
-
Vlookup函数的使用技巧
Excel作为日常工作的常用工具,大家很熟悉。提到Excel都会想到函数,如果提到函数,vlookup函数是不得不提的。下面看一下用vlookup函数如何实现根据姓名匹配年龄的例子操作方法(01)题目如下:从左边的源数据中匹配出右边姓名的年龄(现实工作中源数据和要匹配的数据往往不...
-
工作总结的基本格式怎么写
工作总结的基本格式怎么写?标题(01)标题就是主题的一个主要内容的概括,要简练并让人一目了然。(02)可以按照内容定标题,比如说关于XX(内容)的工作总结。(03)按照时间,比如说年度总结、周总结等,例如写成:2014年年度总结。(04)也可以写名称,总结的人数较多你也可以放上自己的姓...