职场偏见,是否是女性跨不过去的坎?
操作方法
在职场中,女性比男性更多的关注情绪感受,善于换位思考,在遇到冲突时,善于以柔克刚,但是这一点也同样成为致命的一击,女人做事优柔寡断,在职场上往往都做不了重大决定
曾经麦肯锡报告中称:“在职场提升方面,男人靠潜力,女人靠业绩。”这句话直接阐释了男女的不同,公司招聘时对于女性能力各方面的要求要更高
除此之外,女性多要面对家庭与工作的协调关系。有的女性还没有生孩子,就被贴上了“以后要请婚假和产假的特大定时炸弹”的标签
曾经有个问题这样问到,“女性在求职过程中最重要的是什么”排在前三的答案是外貌、气质和学历,甚至还有企业对女性婚姻状况也提出了要求
另外一个很大的问题就是收入的不平衡,其实社会当中都是随处可见的,男女收入相差较大
被质疑同样是另一个焦点问题,在职场中,女性的能力往往受到怀疑,很多人都认为女性的工作能力不如男性。
事业中期,处在同样的岗位,女性更容易被裁。其实这个结果不难理解,上面提到很多,生育问题,家庭负担,体力差都可能会成为被裁的原因
其实,如果女性成长起来,对于自身,男性,家庭,乃至下一代都是非常有帮助的,所以,女性要学会自己去成长,不然永远无法跨过这些坎。
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