6种最不能说的离职理由
在面试新工作的时候,面试官往往都会问到“是什么原因让你从上一家公司离职”这个问题,回答这个问题时一定要避免下面讲到的6种理由。
操作方法
01薪资水平太低——这样很容易让面试官认为你是一个非常计较得失的人,只要有更高的薪资,你会毫无犹豫的跳槽到另一家公司。
02对上司有意见——工作中难以避免要和形形色色、性格迥异的人打交道,如果你对上司有各种抱怨,那只能说明自己的适应力和协调性不太好,可能难以应付工作中的各种社交情况。
03企业内部关系复杂——每个公司内部都有错综复杂的关系网,作为一个合格员工应该有好的团队合作能力,无法适应企业内部关系,只会让人觉得你职场情商不高。
04压力过大——每一份工作都必然会伴随压力,而且随着时代的发展,工作节奏也越来越快,一个无法在压力下工作的人是不会受到任何企业青睐的。
05领导层更换频繁——领导层的更换可能会影响一些工作方式、内容的更换,作为一个优秀的员工,可以很快的适应新领导的处事风格等,而不是选择逃避,更换工作。
06竞争激烈——现代社会,不管是企业外部还是内部,都面临非常激烈的竞争,稳定的工作越来越少,员工需要做的就是保持激情努力工作,一个死气沉沉的员工是不能给公司创造价值的。
07在面对“离职原因”这个问题是,面试者最好避免谈及前一家公司的不足,而是应该抱着感恩前一家公司的态度,离职理由也最好找一些与工作本身没有直接关系的。
08在讲到“离职原因”的时候,应该尽量淡化这一点,而将话题多转向对新公司的向往,多谈自己可能给新公司带来的价值,展示自己充满活力与干劲的一面。
09面试官问的一些小问题,看似非常简单,但是却能透露出很多问题,所以在面试之前,最好做足准备,以免出现问题哦。
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