说35岁职场危机是在贩卖焦虑吗?用事实告诉你真相
简要回答
35岁时,我从一知名国企跳槽到一创业公司,当时这举动让大家很不解,国企多稳定啊,说我身在福中不知福,图个啥?
都说35岁对职场人是个坎,可当时还真没感觉。因为跳槽后的创业公司是原公司一中层开办的,正是用人之际,过去之后职位上升一个层级,是本专业版块的老大。而且在国企呆了十年,对之前的工作有点厌烦了,才一门心思想要突破发展,正好有了这个机会,便毫不犹豫地跳槽了。
直到去年,创业公司为了生存发展,需要搬迁到用工成本和生存成本都较低的城市去,不得已我选择了辞职,开始投简历找工作。
那时,我才真正感受到35岁是个职场门槛,网上90%的招聘企业都有年龄要求,一般是35岁以下,有些甚至是30岁以下。
昨天在网上还看到一互联网大厂员工的帖子,说自己点外卖,结果外卖骑手竟然是他13年前毕业时带他的老大哥,而且这位老大哥技术实力还是挺强的。不禁让他感慨:难道互联网行业真的容不下35岁以上的人吗?
其实,何止互联网行业,很多行业在招聘时都会有35岁年龄的限制,有的企业还挖空心思想要淘汰35岁以上的老员工,甚至不惜赔偿2N工资也想换掉老员工。
要说35岁以上的职场人,正是年富力强、经验丰富的时候,为什么就不受待见呢?最主要的原因是后浪崛起,而且后浪们要求的工资还没那么高,家庭负担也没那么重,职场就是利益场,如果有人能接受较少的钱干同样的活,甚至干更多的活时,老板们何乐而不为呢?
当然,还是有一部分35岁以上员工能稳定在企业生存,这些员工要么掌握了一定的核心技能,要么在公司有好的人缘,要么就是关系户。所以,大家可以对照下自己拥有哪些优势可以继续稳定在公司不被淘汰呢。
如果没有,那就赶紧发展自己的第二赛道吧,其实不管有没有,都建议大家要在35岁前居安思危,给自己多开辟一条道路,最好是能够独立于企业或工厂的第二职业,例如写作、视频、社群运营、新模式电商等。
不管如何,社会现状一时半会改不了,我们只能自己寻求改变,去应对35岁职场危机。
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