公司试用期是多久?
一般公司都很喜欢设定试用期为3个月,这是有原因的。
企业是不可以随意设定试用期时长的,因为试用期工资比转正后的工资少,假如试用期延长,这无疑就是变相地减少员工的收入了,侵犯了员工的切身利益。
所以劳动法上,关于试用期的时长是有限制的:举个栗子:假如试用期为1个月,那么劳动合同的期限就只能签1年以内。
网友表示:
你说的应该是那些写字楼小公司的销售岗位吧,大公司情况不同哦,一般都采用薪资保密协议,也就是说你试用期是试用期的工资架构,但是转正后,工资是和人力资源这边重新沟通的,没有百分之八十这一说,因为不到那一天,自己也不知道最后谈的是多少,公司里每个人,就算是同岗位的工资都不一样。
试用期的工资真心低,底薪80%,提成点也很低,往往只能拿到转正60%的工资。
广西卓能试用三个月,可是在试用期内,员工辞职,为什么不批,又说试用期在三天内辞职可以走人。
试用期的工资真心低,底薪80%,提成点也很低,往往只能拿到转正60%的工资。
为什么有些公司的试用期为三个月?明显就是钻法律空子,员工在试用期间,每个少发五六百块钱,试算,三个月能省多少成本。
试用期6个月,和转正后的工资一样,都6000,双休,每天八小时工作,都给交五险一金,但试用期交通补餐补房补没,去年毕业的,女生,请问各大神,可以去报到吗?
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