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  • 职场潜规则:领导不会直接辞退你,而是用这3招让你自离,很真实

    职场潜规则:领导不会直接辞退你,而是用这3招让你自离,很真实

    简要回答职场,看似风平浪静,实则暗流涌动。在职场上,要小心谨慎。因为一旦得罪了领导,就有可能被领导厌恶。如果领导不喜欢你,就算再有能力,也难以有更好的发展。而如果领导想辞退你,通常不会直来直往。而是动用一些小手段,让...

  • 女员工“插队”怀孕会被辞退吗

    女员工“插队”怀孕会被辞退吗

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇,那么,一直到哺乳期结束,基本生活来可能...

  • 公司辞退员工,公司应该如何赔偿?

    公司辞退员工,公司应该如何赔偿?

    因为按照劳动法的相关规定,如果劳动者有法定的过错,公司是有权将劳动者进行辞退的,并且辞退之后,公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说,公司辞退员工,就一定要向劳动者进行赔偿。第二个就是...

  • 解析没签合同被辞退或辞职的经济补偿金问题

    解析没签合同被辞退或辞职的经济补偿金问题

    关于没签合同或合同期内等情况下辞退或辞职经济补偿金问题,是很多人头疼的问题。面对这类纠纷该如何处理呢?笔者根据以往的把办案经验结合法律用实际案例来一一解答。详情如下:步骤/方法(01)没签合同被辞退怎么办?单位应该...

  • 2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?

    2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?

    我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的,按照实...

  • 被公司辞退怎么赔偿

    被公司辞退怎么赔偿

    操作方法首先,根据劳动合同法,用工单位辞退员工,需要支付经济补偿金,这里讲的是被辞退,那么,如果是员工主动辞职,是没有劳动补偿金的。被公司辞退可以主张经济补偿金,劳动者单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

  • 领导想辞退你,不会明说,而是会用这3种方式来赶你走,要小心

    领导想辞退你,不会明说,而是会用这3种方式来赶你走,要小心

    简要回答领导想辞退你,不会明说,而是会用这3种方式来赶你走,要小心.在职场,人心叵测,勾心斗角更不少,为了生存,可以不择手段,只要能达成目的,什么都做得出来。所以,我们常说害人之心不可有,防人之心不可无。说不定哪天你的好同事...

  • 员工达到退休年龄公司可以辞退吗?

    员工达到退休年龄公司可以辞退吗?

    可以员工达到退休年龄,公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工达到退休年龄公司可以辞退吗?退休人员已不是法律名义上的劳动者...

  • 没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿

    没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿

    我们知道签订了劳动合同的员工无故被单位辞退是可以要求单位赔偿的。那么没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿呢?操作方法(01)根据劳动合同规定:单位未签署劳动合同的,劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资...

  • 公司如何合法辞退员工?

    公司如何合法辞退员工?

    辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在用人单位单方解除劳动合同时...

  • 下班后根本联系不上 这样的员工可以辞退吗 听听同事是怎么想的

    下班后根本联系不上 这样的员工可以辞退吗 听听同事是怎么想的

    简要回答“根本联系不上”的员工问题反映出了一系列问题,包括责任感、尊重和职场文化。雇主应该采取适当的策略来处理这一问题,同时也要反思公司的沟通和文化建设,以确保员工能够享受个人时间,同时也能够履行工作责任。建...

  • 员工在工作中经常出错 作为一个领导 应该重罚还是辞退

    员工在工作中经常出错 作为一个领导 应该重罚还是辞退

    简要回答员工出错是职场上常见的问题,领导需要认真分析原因,从自身和员工两个方面进行反思和调整。如果领导能够正确地处理员工出错问题,就能够提高整个团队的工作效率和质量,取得更好的业绩。一、领导在工作中的责任作为...

  • 公司不辞退,自己离职又不甘心,要如何解决这个问题呢?

    公司不辞退,自己离职又不甘心,要如何解决这个问题呢?

    简要回答职场中的事物千头万绪,可能让你倍感烦恼,遇到有些棘手的事情更是不知该如何处理,但事情本来就没有一帆风顺的,摆正心态,再去积极地寻找办法解决才是上策。有些事情,暂时想不通不要紧,那就先放一放,让自己外出四处走走...

  • 离职前一天被辞退了 能拿到赔偿金吗?

    离职前一天被辞退了 能拿到赔偿金吗?

    简要回答近日有网友咨询离职前一天被公司辞退了,自己是否能够拿到赔偿金,针对该网友所提出的这个问题,记者专门向律师进行了咨询,据律师表示,根据我国劳动法的相关规定,用人单位不能够在员工合理劳动期限内解除与员工的劳动...

  • 公司辞退我,赔偿金应该怎么结算?

    公司辞退我,赔偿金应该怎么结算?

    很多年轻人在工作的时候,偶尔会遇上一两次因各种主观或者客观原因被公司辞退的情况,在这种情况下,就涉及到赔偿金的问题,这个赔偿金该怎么支付给你才是恰当的、合法的,如何判断?操作方法(01)首先,公司辞退我,辞退理由必须在工作...

  • 违法辞退经济补偿金有何计算标准?

    违法辞退经济补偿金有何计算标准?

    劳动合同法第47条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:步骤/方法(01)年...

  • 辞退保姆如何和保姆说

    辞退保姆如何和保姆说

    作为一名女性,除了要顾忌职场,还要照顾家里,有的时候根本就没空好好带娃,此时就只能请保姆来帮忙分担了,可有的保姆并不能让我们满意,若我们想要辞退对方的话,怎么说会不伤和气呢?一起来看看小编给出的建议。操作方法01以工资...

  • 员工不加班就被辞退合法吗?法定解除劳动合同的情形有哪些?

    员工不加班就被辞退合法吗?法定解除劳动合同的情形有哪些?

    在工作的时候劳动者遇到单位要求加班是正常的情况,目前不少年轻人也因为加班过多过重而导致身体出现了一些问题,所以不少人就本能的拒绝单位的加班要求,那员工不加班就被辞退合法吗?法妞网友咨询:我不加班公司就辞退我,这个...

  • 辞退员工有哪些技巧?

    辞退员工有哪些技巧?

    体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。正所谓“时间是治疗心灵痛苦的最好良药”,员工被辞退之后,在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的过程。操作方法(01)掌握员工的特殊资料在选择有利的时机时,第一个需要...

  • 辞退员工的五不要

    辞退员工的五不要

    员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人员会在原公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等...

  • 什么情况下公司不能辞退员工

    什么情况下公司不能辞退员工

    操作方法员工患职业病或者因工伤,经过医疗机构确认,自身丧失了劳动能力,或者丧失了部分劳动能力,企业不能辞退员工。从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似患职业病的员工,在医疗诊断期或确认期...

  • 女子试用期上班迟到25次被辞退 公司辞退该女子是否合法

    女子试用期上班迟到25次被辞退 公司辞退该女子是否合法

    简要回答合法的。8月27日消息,网上最近流传一位女子在试用期间因为上班迟到25次被解聘的案件,这起案件在网上流传后引起了社会各界的广泛关注,很多网友对该案件的处理结果都持有不同的看法。从这起案件的背景来分析,企业...

  • 辞退员工的补偿怎么算

    辞退员工的补偿怎么算

    公司辞退员工有正当解除合约关系与违法解除合约关系两种模式,前者无需赔偿,后者需要赔偿。操作方法(01)正当辞退《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...

  • 无故辞退赔偿金怎么算

    无故辞退赔偿金怎么算

    简要回答无故辞退赔偿金怎么算?下面小编带您了解,一起来看看吧!打开手机支付宝app,点击进入【我的小程序。】在我的小程序页面点击选择【芝麻企业信用】进入。然后点击【诉讼评估】。接下来案由选择【劳动争议】。进入劳...

  • 如何辞退试用期内的员工

    如何辞退试用期内的员工

    对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。下面给大家说说如何辞退试用期内的员工操作方法发现员工被证明不符合录用条件;员工严重违反公司规章制度;用...

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