残保金是怎么计算的
残保金,是政府为了规范残疾人就业保障金的征收使用管理,促进残疾人就业而要求各单位征收的一笔费用。按理是第二年申报缴纳前一年的残保金。那么也有很多朋友不知道,残保金到底是怎么算的呢?需要涉及到职工的哪些福利跟扣款项目呢?今天我们可以一起来看看。
操作方法
(01)残保金的概念。残保金是根据残联相关文件而执行的为了保障残疾人权益,由规定的用人单位缴纳的资金。用人单位包括机关事业单位、社会团体企业和民办非企业单位等,应该按照残保金的管理办法及时缴纳,违期将征收一定的滞纳金。
(02)残保金保障的对象。残保金主要是保障持有《中华人民共和国残疾人证》上所注明的相关人员,包括如视力、听力残疾,言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《残疾人军人证》的人员。这也是国家对残疾人的一项福利政策保障。
(03)残保金的计算公式。残保金的年缴纳计算公式:缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)X上年度用人单位在职职工平均工资。
(04)公式注意事项在职职工人数=上年度在职人数总和/12 (即平均数,取整)平均工资=上年度每月的平均工资总和/12(可保留2位小数)残疾人就业人数,如果没有就写0
(05)平均工资的计算。平均工资是用在职职工的实际发放总额,扣除职工的福利费、教育经费、工会费以及五险一金个人部分,以及公车补贴等。
(06)办理手续。残保金的申报需要填写残联文件中的申请表,把相关的数据填进去,然后确定总数。将所准备的资料复印好盖章,然后交本地的地税局进行申报即可。具体申报程序按当地的为准。值得注意的是,要看清楚缴纳的时间范围,不然会产生滞纳金不好了。
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