新西兰工作的待遇和国内的区别

都说新西兰人懒，追求生活的舒适，那么新西兰人工作到底怎么就舒适呢？今天，小编带你来聊一下在新西兰工作和在中国的区别。

带薪假日
新西兰想休就休
在中国工作，你请假要得到老板的审批，如果业务比较忙或者老板不想你休假，那么你就不能休假，而且你还要安排好你放假这段时间的工作。
在新西兰工作，如果你想休长假，你只要提前2周告知老板即可，老板是不可以否定你的休假安排的，为什么要提前2周呢?因为老板要去安排你休假时期的工作。

休假申请
新西兰想休就休
在中国工作，你请假要得到老板的审批，如果业务比较忙或者老板不想你休假，那么你就不能休假，而且你还要安排好你放假这段时间的工作。
在新西兰工作，如果你想休长假，你只要提前2周告知老板即可，老板是不可以否定你的休假安排的，为什么要提前2周呢?因为老板要去安排你休假时期的工作。

关于升职
在中国，我们在职场上，每天脑海里想的最多的一件事就是升职。几乎每一个人都想得到公司的嘉奖和升职。如果你和你的竞争对手在努力的竞争着，老板给了你竞争对手升职的机会，那么也许你会很难过，但却无能为力。
在新西兰上班，几乎有很少的人才去想升职，大部分人做一个工种，一做就是一辈子，而且就算公司想要给人升职，那也很可能遭到拒绝，新西兰人工作，很不喜欢被改变。但是对于像升职的那一批人，如果你和你的竞争对手努力的竞争着，但是最后老板升了别人的职，那么老板一定要告诉你原因，且原因合理，否则，你就可以到劳动部门进行举报，然后进行仲裁，再然后，老板会挂的很惨。
这个夸张到什么地步呢?给大家举一个例子，在新西兰某个物流公司，有个女孩，她和她的同事努力的竞争着一个职位，职位是分店副店长，主要工作内容是，公司在一个比较偏远的地方开设了一个新的分店，作为副店长，要监管分店和分店之间的物流运输，可能会经常开车跑，一开就是几个小时，因为比如分店员工在运输途中，发现今天承载的东西太多，一辆汽车装不下，那么副店长要开着车一起跑，而且必须随叫随到。

工作矛盾
新西兰指出老板的错误
在中国，民营企业里，和私人企业里，大部分的公司矛盾点是产生在平级的人与人之间;在外企，大部分矛盾主要集中在上下级之间。这些矛盾谁也不说，表面高高兴兴，聊东聊西，暗地里巴不得对方完蛋。
在新西兰，有任何矛盾，你就要大声的说出来。哪怕你认为你老板做的事太混蛋，你也可以直接当着所有人的面，到你老板面前和他大吵一架，也许过了几个小时，你的老板会到你的面前说，OK，我认为你说的是对的。如果你在工作中，你的老板凶了你，你也不用难过，不用多想，不是老板不喜欢你了，而是新西兰人工作就是这个状态。他凶了你，他做错你也去凶他就好了。

学历与资格
在中国，要想找个说的过去的工作，好歹你也得是个本科学历。你要想进个银行系统或者表面高大上的工作，好歹你也必须是个统招。你要当竞争成为领导，你怎么也得弄个硕士。就算进了银行之类表面高大上的工作场所，为了跳槽或者晋升，怎么也得考个CPA，CFA或者CMA之类的不明觉厉的破纸。
在新西兰，银行的基础入门员工，只要专科毕业就行了，说白了，你会用计算器，会写字就行了，银行也就只是金融服务行业，再怎么说也就是个服务行业我要你名牌大学硕士干什么用?不光新西兰，美国，英国，新加坡等国家都是这样，因为人力资源的最根本定义就是，合适的人放到合适的岗位，而中国的人力资源是：NB的人放到2B的岗位还要给你N种NB的理由让你觉得自己很NB而别人看来却很2B，而这些2B的人还努力的在2B的人群中努力的ZB让别人觉得你很NB。你要在新西兰问你的老板，我要不要考个CA，CMA或者CFA，那么你的老板可能都听不懂你说什么。当然，个别少数专业性咨询公司除外。
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